V případě nájmu na dobu neurčitou je výpovědní lhůta šestiměsíční, pokud má však některá ze stran vážný důvod k výpovědi, je výpovědní doba tříměsíční. Vážným důvodem se rozumí zejména výše uvedené důvody, které zákon stanoví jako výpovědní důvody v případě nájmu na dobu určitou.[1]

Jak se podle zákoníku práce (ZP) pracovní poměr sjednaný na dobu určitou může změnit (transformovat) na pracovní poměr na dobu neurčitou? První variantou je dohoda obou stran po skončení doby určité, nebo kdykoli v jejím průběhu (§ 40 ZP). Dochází k ní ve chvíli, kdy je zaměstnavatel s pracovníkem tak spokojen, že

Pracovní smlouva na dobu neurčitou. Sjednání pracovní smlouvy na dobu neurčitou je pro zaměstnance výhodné. Získává s ní jistější formu pracovního vztahu i důkaz, že zaměstnavatel má o něj skutečně zájem. Pracovní smlouva na dobu určitou. Dodatek k pracovní smlouvě.

Má změnu pracovního poměru na dobu neurčitou, změnu v názvu firmy, přestěhoval se a vše bylo řešeno dodatkem k původní pracovní smlouvě. Dodatků přibývá a čtenářka zvažuje, zda je možné stávající pracovní smlouvu nahradit smlouvou novou se stejnými podmínkami. Zpravidla se uzavírá na dobu určitou, může však být sjednán i na dobu neurčitou. I zde ovšem platí hranice minimální mzdy, v roce 2021 základní hodinová sazba činí 90,50 korun. Na základě této dohody zaměstnanec nemůže vykonávat práci v rozsahu, který překračuje polovinu stanovené týdenní pracovní doby. . 214 35 281 486 837 562 620 511

dodatek k pracovní smlouvě na dobu neurčitou