Pokud se pro ukončení pracovního poměru rozhodnete sami, máte jako zaměstnanec značnou výhodu. Výpověď totiž můžete podat kdykoliv, a to bez udání důvodu. Své rozhodnutí nemáte povinnost nikomu vysvětlovat. Narozdíl od vás, zaměstnavatel k ukončení pracovního poměru (s výjimkou zkušební doby) musí mít důvod vždy.
Ze zákona platí, že zaměstnanci náleží nárok na náhradu za ztrátu na výdělku také v případě, že dojde k ukončení jeho pracovního poměru (vztahu založeného na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti) uplynutím doby určité, avšak jen po dobu, po kterou měl tento pracovní poměr (vztah
Dohoda o ukončení se zaměstnavatel. V případě, že potřebujete ukončit pracovní poměr dříve než k 31. 12. 2023, tak byste se musela se zaměstnavatelem dohodnout. Se vzájemnou dohodou by však zaměstnavatel musel souhlasit, jedná se o dvoustranný právní akt. Petr Gola
Když si ovšem zaměstnavatel nesplní své informační povinnosti při hromadném propouštění (jak o něm píše § 62 a násl. zákoník práce (ZP)), už to má bezprostřední praktický dopad na délku trvání vašeho pracovního poměru, pokud právě vy jste mezi těmi, kdož mají být propuštění z organizačních důvodů
Dohoda o ukončení pracovního poměru se od ostatních liší již svojí povahou, protože se jedná o jediný způsob zániku pracovního poměru, jež je dán dvoustranným právním jednáním, tj. dohodou. Výpověď oproti tomu je jednostranné právní jednání.
• podání žádosti o povolení k zaměstnání cizince. • práce na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti. ÚP ČR posoudí situaci na trhu práce, jedná-li se o volné pracovní místo, které s ohledem na požadovanou kvalifikaci, nebo dočasný nedostatek volných pracovních sil, nelze obsadit jinak.
. 260 584 58 448 734 202 946 374
dohoda o ukončení pracovního poměru vzor 2023
