Shrňte své úspěchy v posledním období a řekněte si o vyšší mzdu. Zdůrazněte, proč chcete dále pracovat pro vašeho zaměstnavatele a předložte konkrétní důkazy vašich úspěchů. Navrhněte, do jakých aktivit v dalším období se rádi zapojíte. Dejte nadřízenému čas a domluvte se, kdy se vám k navýšení
Tradiční chyby v přiznávání, snižování a odebírání osobních příplatků. Vydáno: 21. 1. 2016 25 minut čtení. Jen málokteré ustanovení upravující v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), oblast odměňování vzbuzuje v aplikační praxi tak
6. Kratší pracovní doba a jiná úprava pracovní doby 7. Noční práce 8. Práce v sobotu, v neděli a ve svátek 9. Pracovní pohotovost 10. Dovolená 11. Rozsah, úhrada a způsob čerpání pracovního volna s náhradou mzdy při osobních překážkách v práci 12. Návrat z pracovní cesty po 24. hodině PŘÍLOHA C 1 Práci na zkrácený úvazek mohou využít například studenti. S nižším počtem odpracovaných hodin jde ruku v ruce mimo jiné i nižší odměna, proto zkrácený úvazek rozhodně není vhodný pro každého. Zároveň je s prací na zkrácený úvazek spojeno mnoho mýtů a nejasností, například to, že práce na zkrácený úvazek Dle § 56 odst. 1 písm. b) „může zaměstnanec zrušit pracovní poměr tehdy, jestliže mu zaměstnanec nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.“. Nevyplacená mzda tak může být pro zaměstnavatele nepříjemnou komplikací, rozhodnou-li se Pracovní smlouvu i pracovní smlouvy, dohodu nebo dohody o pracovní činnosti i dohodu nebo dohody o pracovní činnosti může mít zaměstnanec uzavřeny i pouze s jedním zaměstnavatelem. Tolik tedy k Zákoníku práce a problematice více pracovních úvazků a pracovně právních vztahů s jedním nebo více zaměstnavateli. . 963 350 843 348 315 16 66 987